Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XX, nhiệm kỳ 2015 - 2020 xác định: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ đột phá trong công tác xây dựng Đảng”. Để thực hiện tốt khâu đột phá mà Nghị quyết Đại hội đưa ra, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu giúp Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Quyết định số 445-QĐ/HU ngày 29/3/2016 kèm theo Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy quản lý, giai đoạn 2016 - 2020” và nhiều văn bản khác như: Quy định số 01-QĐ/HU ngày 25/3/2016 về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; Quy định số 2549-QĐ/HU ngày 19/5/2020 của Ban Thường vụ Huyện uỷ về “Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử”; Quy định số 2550-QĐ/HU ngày 19/5/2020 của Ban Thường vụ Huyện uỷ về “Khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện quản lý”...
        Công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên quan tâm. Trên cơ sở các hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy rà soát, lựa chọn những cán bộ đáp ứng yêu cầu đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Từ năm 2016 đến năm 2020 đã đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt 32 đồng chí quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2015 - 2020 và giai đoạn 2020 - 2025; trong đó, 17 đồng chí có trình độ thạc sĩ, 15 đồng chí có trình độ đại học, 32 đồng chí có trình độ cao cấp - cử nhân lý luận chính trị. Ban Thường vụ Huyện ủy đã phê duyệt 443 đồng chí quy hoạch vào các chức danh Ban Thường vụ Huyện ủy, Thường trực Huyện ủy quản lý, giai đoạn 2015 - 2020 và giai đoạn 2020 - 2025; trong đó, về trình độ chuyên môn 34 đồng chí thạc sĩ, 366 đồng chí đại học, 02 đồng chí cao đẳng và 41 đồng chí trung cấp; về trình độ lý luận chính trị: 56 đồng chí cao cấp - cử nhân, 387 đồng chí trung cấp.
       Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt luôn được đặt lên hàng đầu. Ban Thường vụ Huyện ủy và các cơ quan, đơn vị đã tạo điều kiện cho 30 cán bộ, công chức đi đào tạo thạc sĩ. Hiện nay, có 27/69 đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Huyện ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, chiếm 39,1%. Về đào tạo lý luận chính trị, đã cử 34 cán bộ tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị, 08 cán bộ tham gia đào tạo Trung cấp lý luận chính trị; 02 cán bộ tham gia đào tạo cử nhân chính trị chuyên ngành. Hiện nay, có 57/69 cán bộ cấp huyện có trình độ cao cấp lý luận chính trị, đạt 82,6%.
       Bên cạnh đó, công tác đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các xã, thị trấn trên địa bàn huyện tiếp tục được quan tâm. Huyện đã cử 23 đồng chí đào tạo chuyên môn trình độ đại học, nâng tổng số cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã có trình độ đại học 79/79, đạt 100%. Ban Thường vụ Huyện ủy đã cử 97 cán bộ xã, thị trấn thuộc diện Huyện ủy quản lý và nguồn quy hoạch cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý tham gia đào tạo trung cấp lý luận chính trị - hành chính. Hiện nay, có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, trong đó có 09 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị.
       Ngoài ra, đối với cán bộ quản lý đơn vị sự nghiệp, cử 09 đồng chí hiệu trưởng đi đào tạo trình độ đại học; 03 đồng chí hiệu trưởng đi đào tạo thạc sĩ. Hiện nay cán bộ quản lý đơn vị sự nghiệp thuộc diện Thường trực Huyện ủy quản lý có 02 đồng chí đạt trình độ thạc sĩ, chiếm 2,1%; tỷ lệ cán bộ quản lý các đơn vị sự nghiệp có trình độ đại học 85/91, chiếm 93,4%. Về đào tạo lý luận chính trị, có 91/91 cán bộ quản lý đơn vị sự nghiệp thuộc diện Huyện ủy quản lý có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, trong đó có 08/91 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị, chiếm 8,8%.
       Mặt khác, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ đương nhiệm và dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; đồng thời luân chuyển 12 đồng chí cán bộ lãnh đạo các phòng, ban đoàn thể của huyện về giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã; hiện nay đã điều động 05 đồng chí trở lại huyện công tác, còn 07 đồng chí đang giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã. Các đồng chí được luân chuyển từng bước trưởng thành, nâng cao năng lực thực tiễn, được cấp ủy các cấp, tổ chức, cơ quan, đơn vị đánh giá hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác.
       Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện trong thời gian qua còn một số tồn tại, hạn chế đó là: Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chưa toàn diện, chủ yếu mới tập trung việc đào tạo lý luận chính trị; một số cán bộ cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa phù hợp với vị trí việc làm, chủ yếu theo nhu cầu của cán bộ nên chưa đảm bảo sự phát triển tổng thể, chưa đồng đều tỷ lệ giữa các cơ quan, ban, ngành; một số cán bộ trẻ kinh nghiệm công tác, chỉ đạo thực tiễn còn yếu; một số cán bộ sa sút về phẩm chất, đạo đức, lối sống, chưa nghiêm túc trong tự phê bình và phê bình, chưa thực sự tiếp thu ý kiến góp ý để khắc phục, sửa chữa những khuyết điểm, hạn chế.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 với 02 khâu đột phá đó là: “Đổi mới toàn diện và đồng bộ công tác cán bộ”. Để thực hiện tốt khâu đột phá mà Nghị quyết đã nêu, trong thời gian tới huyện sẽ tập trung thực hiện một số vấn đề trọng tâm sau:
      Một là, tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 về công tác xây dựng Đảng.
       Hai là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt nói riêng; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa đào tạo với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
       Ba là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc các quy định, quy trình về công tác quy hoạch cán bộ. Xây dựng quy hoạch đảm bảo tính đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức đảng, trưởng các phòng, ban, cơ quan, đơn vị đảm bảo uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, xứng đáng là người lãnh đạo, chủ trì, chịu trách nhiệm chính về sự phát triển của cơ quan, đơn vị.
       Bốn là, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ dự nguồn có triển vọng để bố trí giữ các chức vụ, vị trí chủ chốt, người đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, đơn vị. Ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo các lớp, khoá dài hạn, hằng năm cần mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức do các giáo sư, chuyên gia về lý luận chính trị, kinh tế, xã hội ở Trung ương, ở tỉnh trực tiếp giảng dạy cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện đến cơ sở. Tiếp tục luân chuyển, điều động cán bộ huyện về giữ các chức vụ bí thư, chủ tịch UBND các xã, thị trấn để rèn luyện và giúp đỡ cơ sở; đồng thời thực hiện việc luân chuyển từ 2 đến 4 cán bộ lãnh đạo chủ chốt giữa các xã, thị trấn. Thực hiện nghiêm túc việc chuyển đổi vị trí công tác đối với người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu có thời gian công tác từ 08 năm trở lên.
       Năm là, gắn công tác quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ với việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, cơ cấu hợp lý.
        Hơn lúc nào hết, cả nước nói chung và huyện nhà nói riêng đang tập trung tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về “Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới”, Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025 thì việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới càng có vai trò hết sức quan trọng. Các cấp ủy, tổ chức đảng và toàn hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở cần coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu để quyết tâm thực hiện một cách đồng bộ, toàn diện, có hiệu quả. Đó là cơ sở vững chắc để công tác cán bộ của Đảng ngày càng được tăng cường, phát triển và có hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đề ra.

Nguyễn Đình Mão (UVBTV, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy)